Descrição
A adaptação ao emprego. As origens humanas do declínio económico. As novas condições do emprego. Plano e gestão dos recursos humanos. Gestão previsional integrada e controlo de gestão. Análise e qualificação do trabalho. Conhecimento dos potenciais individuais. Métodos de afectação. Factores de evolução. Estruturas da empresa. As condições de trabalho. Adaptação à mudança. Factores de integração. O reconhecimento económico do trabalho: salário de base; complementos da remuneração; balanço. Organização da função Pessoal. Evoluções previsíveis.
